所谓健康管理系统，就是对个人或群体的因素和健康进行综合干预，旨在“防患于未然”的管理过程。具体方法是为个体提供有针对性的健康指导，评估个体的健康状况，使个体或群体保持良好的健康状态。企业健康管理系统是应用现代信息技术，从社会、生理、心理等角度系统地关注和维护企业员工的健康。企业健康管理系统的作用和意义的理论和实践表明，企业实施健康管理类似于“四个或两个”，具体体现为：
1、企业健康管理系统可以降低企业的总成本。经验表明，健康管理对任何企业和个人都有这样一个秘诀，那就是90%和10%。具体来说，费用下降到原来的10%在90%的个人和企业通过健康管理后；然而10%的个人和企业没有做健康管理，费用增加了90%。原因很简单，在已经实施健康管理的企业中，员工的发病率和住院率明显下降，大部分问题风险已经通过各种方式被消灭在萌芽状态。即使生病了，也会因为“三个早晨”而很快痊愈。因此，企业在员工健康方面的总支出大幅下降。
2、企业健康管理系统可以大大减少员工生病或健康休假造成的间接经济损失。由于健康管理的实施，企业员工不仅减少了生病的机会，而且通过对家庭生活方式等的积极影响，减少了生病的机会。这样，企业健康管理不仅减少了员工生病的工作时间，还减少了请健康假照顾家庭成员的工作时间，从而大大减少了给企业带来的间接经济损失。
3、企业健康管理系统是吸引优秀员工的福利项目。企业的发展离不开优秀员工和高层次企业家的加入，在健康越来越成为人们追求的重要目标之一的时代，企业的这种福利措施无疑会吸引许多关注自身健康、渴望事业成功的优秀人才。这必将成为企业参与市场竞争的利器之一。
4、企业健康管理系统可以大大提高员工的劳动生产率。在健康管理企业，每名员工的年产量增长了50%以上。人力资源专家经过调查，找出了原因：一方面，实行健康管理的企业员工有归属感和工作热情，能够感受到企业的关怀，而这种福利能够吸引优秀员工加入企业，自然会为企业注入更多的创新理念；另一方面，通过实施健康管理，使企业员工精力更加充沛，身心更加健康，员工之间更加团结，可以直接提高企业的劳动生产率。
一般来说，企业实施健康管理类似于企业对在职培训的投入。健康管理系统是对企业整个人力资本中健康资本的投资，这项投资确实能给企业带来巨大的利润回报和良好的社会效益，是一项值得企业大胆尝试的管理创新。
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